根据旗委统一部署，2025年9月15日至12月10日，旗委第一巡察组对赤峰建筑工程学校开展常规巡察。2025年12月10日，旗委第一巡察组向学校党总支反馈巡察意见。学校党总支高度重视、诚恳接受、照单全收、坚决整改。按照巡察工作有关要求，现将集中整改进展情况予以公布。

一、统一思想认识，强化责任担当，全面部署巡察整改工作

（一）提高政治站位，周密安排部署

学校党总支始终把巡察整改作为重大政治任务，巡察反馈会后立即召开党总支扩大会议、整改工作部署会、整改推进会等系列会议，深入学习领会巡察反馈意见精神，全面认领反馈问题，深刻剖析问题根源，专题研究整改措施。召开整改专题会议，层层传导压力、逐级压实责任，切实把思想和行动统一到旗委巡察工作要求上来，以最坚决的态度、最有力的举措、最严格的标准推动整改落地见效。

（二）健全组织机构，强化组织领导

成立由党总支书记任组长，党总支副书记、校长任副组长，其他班子成员、各专业部主任、各处室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，全面负责整改工作的统筹协调、整体推进、督促落实。领导小组下设办公室在党务办，具体负责整改日常调度、材料汇总、台账管理、督导检查工作。根据整改内容，分别成立政治建设、意识形态、财务资产、师德师风、党建党务、后勤管理6个专项整改工作组，形成“党总支统揽、领导小组统筹、办公室协调、专项组推进、各部门落实”的整改工作格局，为全面完成整改任务提供坚强组织保障。

（三）细化任务清单，压实整改责任

对照巡察反馈的4个方面18项核心问题，逐条逐项梳理细化为106项具体整改任务，研究制定《赤峰建筑工程学校落实旗委第一巡察组反馈问题整改方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单、时限清单四张清单，明确每项任务的责任领导、责任部门、直接责任人、整改措施和完成时限，实行“一项任务、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的闭环管理，严格执行台账式推进、销号式管理、清单式验收，确保所有问题改彻底、改到位、不反弹。

二、坚持问题导向，逐项逐条不折不扣抓好整改落实

截至2026年3月10日，巡察反馈的4个方面18项问题106项具体任务已全部整改完成，整改率100%，实现了“件件有落实、事事有回音、条条见成效”的整改目标。

（一）聚焦党中央各项决策部署在基层落实情况方面整改情况

1.针对政治理论学习不规范问题

一是补齐学习短板。2025年12月28日组织党总支班子专题学习习近平总书记关于职业教育重要指示及《教育法》《教师法》《未成年人保护法》，2026年1月底组织全体教职工完成习近平总书记关于教育重要论述、《未成年人网络保护条例》专题学习，开展学习交流研讨3次，推动学习成果转化。

二是严格执行“第一议题”制度。2026年1月修订《“第一议题”制度实施细则》，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神作为党总支会议、理论学习中心组、“三会一课”必学内容，组织党务工作者专项培训，规范学习流程与记录。2026年1—3月召开的党总支会议、党支部会议均严格落实“第一议题”，学习记录完整规范。

2.针对意识形态工作重视不够问题

一是规范意识形态分析研判。制定《意识形态工作研判细则》，明确每季度开展1次常规研判，在重大节日、重要节点开展专项研判，覆盖课堂教学、校园宣传、网络舆情等8个重点领域，每季度开展抽查检查，杜绝研判报告雷同、敷衍应付问题。

二是规范述职述廉报告内容。2026年2月组织班子成员专题学习意识形态工作要求，制定《述职述廉报告撰写指引清单》，明确必须单独体现意识形态、铸牢中华民族共同体意识内容，建立年度内容比对审核机制，2025年度班子成员报告全部规范到位。

三是强化铸牢中华民族共同体意识工作。明确各党支部每年6月、12月各开展1次专题主题党日活动，建立活动台账，规范留存方案、签到、照片、心得等资料，党办每半年开展1次专项检查，确保频次达标、质量到位。

3.针对贯彻上级决策部署不到位问题

一是规范社会捐赠管理。组织班子、财务、行政人员专题培训捐赠审批规定，2026年1月制定《接受社会捐赠管理细则》，建立“登记—初审—报批—签约”闭环流程，坚持未经教育局批准绝不接收，公开流程与监督电话，每季度开展自查。

二是落实课后服务费减免政策。全面排查2025秋季学期学生，为436名困难学生足额减免9—11月课后服务费30%；制定《困难学生减免实施办法》，规范申请、审核、公示流程，明确全额减免、不低于30%减免标准；2026年春季学期核查302名符合条件学生，严格按政策落实减免，对单独招生学生免收课后服务费。

4.针对履行职能职责不够充分问题

一是深化校企合作。结合地区产业调整专业结构，专业与产业适配度达80%，各专业合作企业达2家以上，成立专业建设委员会，共同修订人才培养方案；联合企业开展无人机研发、农机改造、虚拟仿真平台建设，实现“教学—研发—转化”闭环，制定利益共享机制，破解“校热企冷”问题。

二是提升心理健康教育。成立以党总支书记为组长的心理健康工作领导小组，修订工作方案与危机干预流程，配齐专职心理教师；2026年3月组织班主任、宿管员专项培训，通过微信群向家长推送心理健康知识2期，强化家校协同。

三是规范食堂管理。修订《食堂管理制度》，对供应商实行百分制量化评价，严禁无赋分直接认定合格；严格执行食材出入库监管签字制度，未签字不得流转，开展食堂管理人员专项培训，强化流程管控。

5.针对师德师风建设重视不够问题

一是规范师德谈话。2026年1月制定《师德师风谈话制度》，分类制定岗位谈话清单，实行谈话质量抽检，建立“周跟进、月核查”机制，将谈话效果与绩效、评优挂钩。

二是严肃师德自查。2026年1月召开自查专项培训会，制定自查问题整改清单，开展教研组互评，党总支成立审核小组，对查摆不深、措施敷衍的一律退回重写，全部纳入师德档案。

三是强化师德警示教育。2026年1月、3月两次召开师德警示教育大会，组织学习教师法、十项准则等，要求全员撰写心得；修订师德管理意见、考核方案，划定师德红线；为全体教师建立动态师德档案，作为考核、晋升、聘任核心依据，实行“一票否决”。

6.针对教职工年度考核不规范问题

一是规范考核细则制定。按照旗教育局考核办法，修订《教师年度考核实施细则》，2026年1月18日经教职工代表大会审议通过。

二是严格考核执行。组织全体教师学习考核方案，统一制作打分表，严禁违规加分、增设项目；分管领导全程监督考核过程，对违规操作严肃通报问责，确保公平公正。

7.针对师资队伍建设提质增效不显著问题

一是完善培养规划。开展教师能力调研，建立教师发展画像，制定《教师培养五年规划》，构建分层分类培养体系，针对新教师、青年教师、骨干教师、资深教师分类施策。

二是规范师徒帮带。修订“盛德”教师成长班工作方案，明确帮带频次与任务，签订帮带协议，强化过程督查，实行双向考核激励，杜绝帮带走过场、记录雷同。

三是健全培训体系。优化培训内容，增加课程开发、课堂管理、现代教育技术等实操培训，建立培训管理责任制与成果转化机制，定期开展成果展示评比，提升培训实效。

8.针对临时用工不规范问题

一是规范聘用程序。严格执行旗临时用工管理规定，所有临时用工必须履行旗政府审批手续，2026年1月修订《临时工聘用管理制度》，规范招聘、审查、考核、公示全流程。

二是整改重复用工、超额发薪。已全部追回重复发放工资和超额发放工资；厘清后勤服务公司权责，建立每月人员名单核对机制，杜绝重复发放；规范工资核算审批流程，开展考勤财务人员专项培训，从源头杜绝多发问题。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈问题方面整改情况

1.针对履行全面从严治党主体责任不够到位问题

一是规范廉政风险排查。压实班子成员排查责任，结合分管工作精准排查风险点，杜绝台账雷同；制定《廉政风险排查指引》，明确岗位职责、风险表现、等级、防控措施四项要素，实行“自查—互评—复核”三级审核。

二是严肃廉政谈话。修订《廉政谈话制度》，要求谈话前制定个性化提纲，内容必须包含风险提醒、廉洁要求、整改建议，谈话记录双方签字存档，将谈话质量纳入述职考核，杜绝走过场。

三是主动接受监督。修订《“三重一大”决策制度》，将邀请派驻纪检监察组列席作为前置条件，提前1—2个工作日报送议题材料；将主动接受监督纳入学习内容，提升自觉接受监督意识。

四是规范“三务”公开。2026年1月修订《三务公开制度》，明确党办、行政处、财务室分工，制定公开目录，及时更新公开内容，公布监督电话与邮箱，接受师生群众监督。

2.针对执行中央八项规定精神不够彻底问题

一是整改超范围支付下乡差旅费。已全部追回2024—2025年超范围支付司机补贴款，修订了《差旅费报销制度》，明确报销范围，严禁报销非本校人员费用，每季度开展专项核查。

二是整改违规发放值班费。已全部追回2025年违规发放值班费，修订了课后服务费管理办法，规范值班费发放范围、标准、审批流程，纳入日常督查，典型问题内部通报。

3.针对执行财务管理制度不严格问题

一是整改固定资产应记未记。成立资产清查小组，对门禁、耳机、加湿器、图书、保险柜等资产全面核查，进行了补记入账，登记资产卡片；修订固定资产、无形资产、低值易耗品三项制度，建立定期盘点机制，规范入账流程。

二是整改超范围报销差旅费。已全部追回违规报销费用，修订差旅费报销制度，强化事前审批与多级审核，开展全体教职工依规报销专题培训，杜绝违规报销。

4.针对工会财务管理不规范问题

已全部追回2022年、2024年“三八”节违规发放福利费用；组织工会干部、财务人员学习《基层工会经费收支管理办法》，明确节日福利发放范围，修订工会财务制度，每季度公示经费收支情况，确保规范使用。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设方面整改情况

1.针对执行党组织议事规则不到位问题

修订《党总支议事规则》，建立“会前排查—会中监督—会后核查”回避机制，涉及干部推荐、评优、人事任免等议题，相关人员必须全程回避；规范议事流程，做到逐一讨论、逐一表态、主要负责人总结发言，安排专人纪实记录，纪检委员全程监督。

2.针对党内政治生活不严不实问题

一是规范民主生活会。严格落实会前学习、征求意见、“三必谈”、查摆问题流程，2025年度民主生活会在督导组指导下召开，批评意见直面问题，杜绝以工作建议代替批评、材料雷同，会后及时上报情况与整改清单。

二是规范民主评议党员。组织学习评议工作规定，规范制作测评票，确保每名党员均有评定结果，健全材料归档制度，党办定期检查。

三是严格“三会一课”。修订制度，明确支部书记第一责任，纳入述职考核，杜绝记录雷同、内容敷衍，2026年以来各支部会议记录规范完整，会议质量明显提升。

四是规范主题党日。专题学习支部工作条例，纠正以业务活动代替党日活动问题，采用学习研讨、志愿服务、实践教育等形式开展政治属性鲜明的主题党日，2026年已开展6场规范活动。

3.针对党总支工作开展不规范问题

一是规范班子设置。完成党总支换届选举，按批复规范设置2名副书记，委员均通过党员大会无记名投票选举产生，调整结果报上级备案公示，程序合规。

二是规范重大事项请示报告。组织学习《重大事项请示报告条例》，制定工作指引，明确换届、人事、项目等重大事项必须提前报批，2026年以来所有重大事项均按程序报批。

4.针对发展党员流程不严谨问题

召开党员大会通报问题，组织党务工作者专题培训，规范发展党员5阶段25环节流程，完善积极分子确定、预备党员接收、转正等会议记录，规范表决方式，补齐档案资料，确保全程合规。

5.针对未严格落实出国证照集中管理问题

核实2名退休教师证照已到期自动注销；组织全体教职工学习证照管理规定，建立证照统一保管、审批、归还制度，教职工（含退休）出国境必须履行报备审批，严禁私自出境。

（四）聚焦巡察、审计等监督发现问题整改落实方面整改情况

针对此前未整改到位的学习贯彻有差距、意识形态认识薄弱、三务公开不到位3项问题，全部完成整改：

一是建立理论学习中心组常态化学习机制，每月集中学习、每季度专题研讨；

二是压实意识形态工作责任，每季度开展分析研判，强化阵地管理；

三是制定“三务”公开规范化目录，明确内容、时限、方式，建立专项台账，每季度督查，确保公开及时、全面、规范。

三、巩固整改成果，建立长效机制，推动学校各项工作持续发展

（一）持续深化整改，强化成果运用

坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已完成整改的事项定期开展“回头看”，严防问题反弹回潮；对需要长期坚持的整改任务持续跟踪问效，确保整改成效常态长效、落地生根。

（二）坚持举一反三，全面加强内部管理

以巡察整改为契机，把解决具体问题与普遍性问题、当前问题与长效治理相结合，围绕党建、财务、师德、人事、后勤、教学等重点领域，深入排查风险隐患，持续完善制度体系，全面提升学校治理体系和治理能力现代化水平。

（三）健全长效机制，推动高质量发展

坚持以巡促改、以巡促建、以巡促治，将整改成果固化为管长远、固根本的制度机制，严格制度执行。持续加强政治建设、党风廉政建设、师德师风建设，聚焦立德树人根本任务，深化产教融合、校企合作，不断提升办学质量和育人水平，努力办好人民满意的职业教育，为地方经济社会发展提供坚实人才支撑。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。

联系方式：电话：0476-3523516；中共赤峰建筑工程学校总支部委员会

        中共赤峰建筑工程学校总支部委员会

        2026年4月17日