权力名称

对举报违法行为的奖励

设定凭据

【法律法规】

《劳动保障监察条例》（2004年11月1日中华人民共和国国务院令第423号公布）第九条第三款 劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《内蒙古自治区劳动保障监察条例》（2010年3月25日内蒙古自治区第十一届人民代表大会常务委员会公告第15号公布）第七条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者国家其他有关规定的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

责任事项

1.受理责任：举报人要求对举报行为进行奖励的，应予受理审查。                             

2.审查责任：对举报内容进行调查、核实。

3.决定责任：对不符合规定或不真实的，不进行奖励。对审查符合要求的，进行奖励。

4.执行责任：对举报属实，为查处重大违反医疗保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人给予奖励。                 

5.事后监管责任：对相关资料进行整理归档，对后续情况进行监督。

6.其他法律法规规章文件规定的应履行的责任。

追责情形追责依据

《劳动保障监察条例》第三十一条  劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。